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【事业单位生育津贴和工资冲突吗】生育津贴和工资冲突吗 准妈妈:熊掌和鱼翅可以兼得?

商机问答 |

时间:

2019-10-25

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国家早几年就全面实施了二胎政策,因为对于准妈妈们来说,怀胎十月本属不易,所以作为弱势群体,不论在法律上、人文上都应该得到特殊的照顾。不过不少孕妈最近挺犯难的,生育津贴本身国家的福利,工资又是由用人单位下发至银行卡里的,是不是生娃儿的时候可以兼得呢,今日我们具体来了解一下生育津贴和工资冲突吗。(添加微信:wtb2507,加入社保交流群!)

生育津贴和工资冲突吗

1、生育津贴是什么?

提示:官方解答生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,有的国家又叫生育现金补助。简单点来说,生育津贴并不能下发到各位宝妈手上,是国家直接拨付给用人单位的,再由用人单位下发至个人账户或者手中。

2、生育津贴和工资冲突吗?

温馨提示:是的,冲突,一般的单位,因为女员工生宝宝,是肯定不能正常上班的,由此单位给女职工正常开支,而这期间女员工又没实际干工作,这笔钱相当于给用人单位的一种“补偿,那么意味着,熊掌和鱼翅并不可以兼得,是有冲突的。

3、孕妈生娃,生育津贴可以拿多少?

分析:生育津贴的算法往往有公式来套用,其生育津贴=所在单位上年度职工月平均工资×12÷365×产假天数;

来,举个例子:

小唐,90后准辣妈一枚,今年4月就生下了小王子一个,找单位报销生育津贴,提供了相关资料之后,依据**省2017年年度社会平均工资为5500元/月来计算,小唐补贴如下:

生育津贴=5500元(**省2017上年度职工月平均工资)*12个月/365天*158天顺产产假

结果:小唐在158天正常的顺产期间能够获取28569.86元生育津贴。

编后语:从上述结果来看,谈及生育津贴和工资冲突与否,答案非常明显,是有冲突的,熊掌和鱼翅并不可以兼得。不过,小编认为,虽然生育津贴重要,但是带好宝宝才是更重要的,毕竟新生命的到来,才是最值得开心的事情,奶粉钱、尿片钱都是可以日后赚的。

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